The sustainability of China’s Urban Employees’ Pension Programme: A case of getting old before getting rich? Mel Cousins

Por: Colaborador(es): Tipo de material: Recurso continuoRecurso continuoDetalles de publicación: Ginebra, Suiza AISS 2021Descripción: 59-77 p. 25 cmISSN:
  • 0020-871X
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 21 REV
 En: International social security reviewResumen: Se examina la sostenibilidad del Programa de pensiones de los empleados urbanos de China, el componente principal del sistema general de apoyo a la vejez de China. Analiza la sostenibilidad del programa en general y, en particular, los estudios de caso de dos áreas (Tianjin y Guangxiprovince) para resaltar tanto el alcance de las variaciones regionales como los desafíos comunes que enfrentan los responsables políticos chinos. Discute una serie de cuestiones clave que deberían ayudar a los responsables de la formulación de políticas a abordar el desafío del envejecimiento de la población. Concluye que el desafío al que se enfrenta China no es más grave que el que ya enfrentan otros países de Europa y Asia.
Tipo de ítem: Artículo de revista
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BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital BIBLIOTECA CIESS Acervo Digital REV Vol.74, No.1 (2021) 1 Disponible ISSR2021741
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Bibliografía p. 75-77.

Se examina la sostenibilidad del Programa de pensiones de los empleados urbanos de China, el componente principal del sistema general de apoyo a la vejez de China. Analiza la sostenibilidad del programa en general y, en particular, los estudios de caso de dos áreas (Tianjin y Guangxiprovince) para resaltar tanto el alcance de las variaciones regionales como los desafíos comunes que enfrentan los responsables políticos chinos. Discute una serie de cuestiones clave que deberían ayudar a los responsables de la formulación de políticas a abordar el desafío del envejecimiento de la población. Concluye que el desafío al que se enfrenta China no es más grave que el que ya enfrentan otros países de Europa y Asia.